隨著國家政策的出臺，社保即將在2019年開始由稅務部門征收，以后社保都要按照員工實際工資繳納。這代表著不規范的操作將越來越少，員工的合法權益也將得到應有的保障。那么，對于即將到來的這一政策，針對這個問題你怎么看?

社保按照規范繳納從長遠來看，當然是一件利國利民的好事。但是從短期看，卻是有可能引起企業合規性帶來的運營成本提高，也不僅是每個繳納社保的個體需要繳納個人成本的提升，較重要的，還包括與我們息息相關的民生問題。

個人成本的提升雖然會藏富于民，但短期看為了穩定員工隊伍，往往需要企業提高薪酬水平，這進一步提升了人力成本。當人力成本不斷提升時，企業較可能做的是什么?提價!

我們這一代人是幸運的，也是不幸的。幸運的是我們享受著中國經濟騰飛帶來的紅利，不幸的是我們其中一部分人被侵占了太多的權益。當社會注意到這部分被侵占權益的人們，想把權益還給他們的時候，卻可能會發現事情沒有看起來那么簡單。

作為普通員工，我們很多時候可能只有建議權，沒有決策權，但是幫助企業正確認識到可能有的風險，是我們當前應該擔負的職責。作為社會保險繳納的直接承擔部門，我們需要自己吃透國家政策要求，并且對照公司現有做法，詳細排查、測算，企業面臨的風險到底有多大，可能影響的成本金額有多少，并以正式報告的形式提交公司。對于報告內容建議包括以下幾部分：

..部分 社保稅征政策的推進情況及要求。

在這一部分可將我上文中列舉的一些國家規定的詳細推進表及要求做一個大體闡述，明確緊迫性與重要性。

第二部分 對照征繳要求企業當前存在的風險情況。

明確國家對企業社保征繳實施的是全員、全額、及時征收的原則，并對照公司實際執行情況，篩查風險點及存在的差額情況。

第三部分 征繳不實對企業可能帶來的負面影響及應對建議。

重點明確以上存在差額如果補繳對企業成本、經營方面可能帶來的影響;進一步強調，如果不及時補繳可能會給企業帶來的經濟風險、征信風險以及隨之而來的經營風險，并針對企業下一步應對方案提出在公司內成立初期工作組以研究確定未來轉變政策的建議。

從另一個角度想，也許中國當前社保繳費比例過高的原因正是因為很多企業沒有為員工真正實現社保合法合規的繳納。根據鳳凰財經的數據，中國合法合規社保的繳費金額大約占到了工資總額的42%(企業約32%，個人約10%)，而美國只有17.35%，日本是26.89%。

如果中國全員都合法合規繳納社保的話，這個比例有望降低。這也許將會是社保合法合規后，政府平衡可能產生負面影響的方式之一吧。如果這個比例降低的話，反而會讓原本在這方面合法合規的企業人力成本降低。而這類企業，一般都是規模企業。

總之在新的政策面前，有困難的同時就一定有機遇，如何通過提前把握形勢、深入學習政策去為企業贏得競爭先機，就是我們HR展現自我價值的一個關鍵時刻。所以讓我們共同學習起來，提升自我核心競爭力，幫助企業實現競爭優勢!

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